3個月很快地過了，2月底厚著臉皮地跟老板提到簽約的事，老板開玩笑地跟他兒子說：『喂，你這個人力資源副總，我們的員工試用期都過了，你怎麼還沒跟她簽約？』老板兒子一臉無辜的說：『我以為你們早就簽啦！』。在他們對談中，我還不忘幽默地跟他們說：『你們該不會是在等我犯重大錯誤，要我走人，所以乾脆省掉簽約的麻煩吧？』；後來老板跟我保證說：『Joy，你不用擔心，下星期我們馬上召開臨時會議來討論你合約的事』，我當時心裡想，不要忘記就可以了，不用特別召開會議來決定啦！幹嘛這麼慎重，不過簽個約而已嘛！
結果，簽約一事的優先順序還是被公司接不完的訂單給擠掉了。就這樣一拖再拖，在還未拿到合約書前，我已經請假去玩過西班牙、法國及克羅埃西亞三趟；此外，工作剛滿一個月，我就跟著放耶誕節跟復活節假期，而其他國定假日也都在沒有合約的情況下跟著其他同事放，至於一星期工作哪3天也相當的有彈性，只需前一週知會老板下一週工作哪3天，原則上老板都沒意見。正因為如此， 到後來我根本不在意到底有沒有合約的事了，反正假照放，薪水也從來沒少給過。之前朋友對於我已經在工作卻還能到處旅行覺得不可思議，當我跟他們提到我甚至還沒有合約書時，他們嘴巴張得一個比一個大，他們還問說：那有扣薪水嗎？嘿嘿，並沒有，薪水是再準時不過地入我的戶頭。遇到這麼好的老板，我只說能感謝上帝。
2星期前從克羅埃西亞回來後，老板兒子湯姆便跟我提起了簽約一事，還開玩笑地說：『我要趁著你去下一趟旅行前跟你簽好約』，不知道這句話有沒有其他意涵？後來他便在百忙之中抽空打了一份合約書，要我看完之後簽個名及填寫一些基本資料。這個過程是令我傻眼的隨性及迅速；沒有形式化的會議，也沒有正經八百的訪談，更沒有一些老掉牙的問題如”覺得公司有啥需要改進的地方？”、”喜歡這裡的工作環境嗎”或”跟老板及同事的相處還可以嗎？”等，對我這個不喜歡形式化的人來說，這樣成為公司”正式”員工的過程是最自然不過了！
不過話說回來，契約書拿到歸拿到，上面好像除了薪水跟上班時間是改變不了的事實之外，我懷疑那些有關假期跟請假的規定被實際執行的機率有多高，因為公司非常的有彈性，管理庫存的Paul常常事情做完就來說night night了，湯姆哥哥也是常常遲到早退，而我更是在工作不到半年的時間已經在沒記錄的情況下用掉了將近6天的假期，之後還有波蘭、斯洛伐克跟回台灣的計畫在等著，反正，我的退路就是等玩回來之後再補班囉！
★我的合約書
發表文章
沒有留言:
張貼留言